Управление занятости населения Амурской области,
Уточнён порядок оплаты времени, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают
Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ уточняет порядок оплаты времени, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают.
В частности, такое время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени.
Кроме того, Федеральным законом пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации дополняется новым основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).
Действие положений пункта 7 части первой статьи 83 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Рекомендуем работодателям области ознакомиться с данным нормативным правовым актом и использовать в работе.
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, продлены на 2023 год
В постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 года № 353 «Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации в 2022 и 2023 годах» внесены изменения в части продления до 31 декабря 2023 года срока действия результатов спецоценки условий труда, истекающих в 2022 году, в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми классами условий труда, на которые не подавались декларации.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 15.10.2022 г. № 1839 с 18 октября 2022 г. внесены изменения, которые с 18 октября 2022 года разрешают продлить срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающие в 2022 году (после 18 октября 2022 года), до 31 декабря 2023 года в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки условий труда установлены классы условий труда 1 (оптимальный) и 2 (допустимый) и в отношении которых работодателями не поданы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Данная мера не затронет трудовые права работников и позволит сократить финансовую нагрузку в первую очередь предприятий малого и среднего бизнеса - предприятия, где преимущественно установлены оптимальный и допустимый классы условий труда. Продление результатов проведения спецоценки не будет распространяться на рабочие места с вредными и опасными условиями труда, что обеспечит гарантии и компенсации работникам, занятым на таких работах.
Рекомендуем работодателям Амурской области учесть положения данного постановления Правительства Российской Федерации в работе.
Минтрудом России осуществляется прием заявок для участия во Всероссийских конкурсах «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда».
Всероссийские конкурсы проводятся в целях привлечения внимания общественности к вопросам охраны труда, сохранения здоровья на работе и внедрения современных методов управления в области охраны труда.
К участию в конкурсах допускаются специалисты в области охраны труда, руководители служб охраны труда организаций, работники, профессиональная деятельность которых напрямую связана с реализацией процессов (процедур) по охране труда, а также организации, внедряющие цифровые решения по охране труда.
Всероссийские конкурсы проходят в заочном формате на основании сведений, представленных его участниками дистанционно по сети Интернет на электронных страницах Всероссийских конкурсов.
Пройти регистрацию и подробно ознакомиться с условиями участия в конкурсах можно по ссылке: https://konkurs-mintrud.ru.
Приглашаем работодателей Амурской области принять участие во Всероссийских конкурсах.
Заявки для участия принимаются до 20 ноября 2022 года.
Переобучиться в рамках нацпроекта «Демография» могут:
— граждане до 35 лет;
— женщины с маленькими детьми до 7 лет;
— граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста;
— безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
— сотрудники компаний, находящиеся под риском увольнения.
✔️ Выбрать подходящую программу и подать заявку на бесплатное переобучение можно на портале «Работа России».
Также помощь в подаче заявки окажет отдел занятости Михайловского района, ул. Строительная,5.
Приглашаем граждан пройти обучение!
Приглашаем граждан бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.
Можно получить новую профессию или повысить имеющуюся квалификацию, как в очном формате, так и с использованием дистанционных технологий.
Обучение организовано в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Для обучения граждан Амурской области образовательными организациями предложено более 450 разнообразных образовательных программ.
Подать заявку на бесплатное обучение и ознакомиться с перечнем программ можно на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru).
Записаться на обучение могут следующие категории соискателей:
– безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
– работники, находящиеся под риском увольнения;
– молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске;
– неработающие женщины, имеющие детей дошкольного возраста;
– граждане 50 лет и старше, а также предпенсионеры;
отдельные категории молодежи в возрасте до 35 лет включительно:
– граждане, которые после завершения учебы или военной службы более 4 месяцев не могут найти работу;
– граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования;
– молодые люди, находящиеся под риском увольнения;
– граждане последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, если для них отсутствует подходящая работа по получаемой специальности (профессии).
Также пройти обучение могут лица, получившие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища, прибывшие в Российскую Федерацию с территорий Украины, ЛНР и ДНР.
За дополнительной информацией о возможности прохождения обучения необходимо обращаться в отдел занятости: ул.Строительная, 5
Тел. 84163741118; 84163742357
Изменения в области охраны труда.
С 1 сентября 2022 года в силу вступили следующие нормативные правовые акты:
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которым теперь необходимо руководствоваться при организации обучения по охране труда работников;
- Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, утвердивший порядок, периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых работники подлежат психиатрическому освидетельствованию;
- Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н;
- Приказы Минтруда от 12.05.2022 № 291н, от 16.05.2022 № 298н. Положения этих новых приказов следует принять во внимание тем, кто обеспечивает работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием (ЛПП).
Молоко теперь необходимо выдавать только в помещениях, оборудованных по СанПиН 2.3/2.4.3590-20, например, столовых или буфетах, и только в потребительской таре. В качестве равноценных пищевых продуктов нельзя выдавать сыр и творог.
С 01 сентября введены новые рационы лечебно-профилактического питания (ЛПП), а работникам, которые трудятся в условиях повышенного давления окружающей водной, воздушной и газовых сред, следует выдавать ЛПП вне зависимости от срока пребывания в этих условиях, остальным – при работе не менее половины рабочей смены.
Управление занятости населения Амурской области рекомендует работодателям области изучить новые документы, учесть изменения и внести соответствующие изменения в локальные акты.
Особенности прохождения медосмотра офисными сотрудниками предприятий и организаций. Обязательный медосмотр для офисных работников: НПА
По нормам ст. 213 ТК РФ и СанПиН 2.4.3648-20 все работники, которые трудятся в условиях, включающих вредные для человеческого здоровья факторы, должны обязательно проходить регулярные медосмотры. Работодатель обязан направлять таких сотрудников на профилактические осмотры у врачей и не допускать к работе тех, кто медосмотр не прошел. Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя.
Перечень вредных факторов тоже известен — он утвержден приказом Минтруда России №988н и Минздрава №1420н от 31.12.2020. В данный перечень входит и такое явление, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Проще говоря, излучение от офисной оргтехники, прежде всего от компьютеров.
В пункте 4.2.5 нового Перечня в числе физических факторов, при установлении которых положено проводить медосмотр, указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц). В документе не указано, что медосмотр нужно проходить при превышении предельно допустимого уровня или учитывать длительность работы за компьютером. Означает ли это, что медосмотр должны проходить все сотрудники офиса? По мнению Минтруда, нет. Ведомство поясняет, что если работник выполняет работы с использованием персонального компьютера и при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, направлять работника на медосмотр не требуется (письмо от 05.05.2021 № 15-0/ООГ-1560).
Это значит, что отправлять на медосмотр работающих за компьютером нужно только в том случае, если по результатам Специальной оценки условий труда (СОУТ) проведенной на предприятии установлены вредные и опасные условия труда (т.е. будет установлено превышение предельно допустимого уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот 5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц). А офисных работников по результатам спецоценки, как правило, относят ко 2 классу вредности (это допустимые условия).
Обратите внимание! При проведении СОУТ измерения ЭМП на современных персональных компьютерах могут не проводиться (прим. 5 к п. 1.5 приложения 2, утв. приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).
С другой стороны, если рабочие места с ПЭВМ фактически будут приравниваться к безвредным, не требующим аттестации/оценки рабочих мест и медосмотров, то такое положение вещей идет вразрез с приказом Минтруда России №988н и Минздрава №1420н от 31.12.2020, и говорить о том, что рабочие места с ПЭВМ и копировальной техникой следует совсем исключить из рабочих мест, подлежащих оценке, пока рано. В данном вопросе законодательство не придерживается единой позиции.
Таким образом, при определении вредности ПЭВМ нужно исходить не из самого факта его наличия/отсутствия, а технических характеристик, даже если современная техника безвредна, то существует множество организаций, эксплуатирующих далеко не самые современные ПЭВМ и другую технику.
Такой вывод сделан исходя из разъяснений Минтруда от 05.05.2021 № 15-0/ООГ-1560, согласно которым в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов проведения оценки условий труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
Периодичность медосмотров для офисных работников
Если прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров для работающих с ПЭВМ оказалось обязательным, организовывать их должен работодатель.
Работников из офиса нужно направлять на медосмотры не реже 1 раза в 2 года. Если же коллектив очень молодой и есть лица младше 21 года, то их надлежит обследовать ежегодно.
Медучреждение, куда направляются сотрудники должно иметь лицензию на проведение медосмотров.
Если в ближайшей подходящей медорганизации нет лицензии или какого-то из нужных врачей, работодатель вправе отправить сотрудников в командировку для прохождения медосмотра. Туда, где есть всё необходимое.
Если кто-то из работников не попал в срок на медосмотр, его нельзя допускать к работе, пока он все-таки не пройдет обязательное обследование.
Штрафы за непроведение медосмотров для офисных работников?
Работодателя, допустившего к работе сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр, могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ:
• ИП с работниками оштрафуют на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;
• работодателя-юрлицо — от 110 000 до 130 000 руб.;
• должностных лиц работодателя, ответственных за допуск к работе, — от 15 000 до 25 000 руб.
За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
• ИП заплатит от 30 000 до 40 000 руб., также ему грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток;
• штраф для работодателя-юрлица составит до 200 000 руб., и его работа также может быть приостановлена на срок до 90 суток;
• должностным лицам работодателя придется раскошелиться на 30 000–40 000 руб. или получить дисквалификацию на период от 1 года до 3 лет.
19.11.2021
ГКУ Амурской области ЦЗН Михайловского района
Тел. 4-12-44
Объявлен
смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей
Михайловского района по итогам работы за 2021 год.
28 июня 2021 года на очередном заседании Межведомственной комиссии по охране труда при администрации Михайловского района принято решение о проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей Михайловского района по итогам работы за 2021 год.
Принято постановление главы Михайловского района от 02.07.2021 № 365 «О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей Михайловского района», в котором утверждено Положение о смотре-конкурсе и состав конкурсной комиссии.
Межведомственная комиссия по охране труда при администрации Михайловского района28 июня 2021 года состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда при администрации Михайловского района. На заседании рассматривались следующие вопросы:
1. Об использование работодателями средств на мероприятия по охране труда.
2. О рассмотрение проекта постановления «О смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей Михайловского района в 2021 году».
3. О состоянии условий труда в организациях района (Вопрос- обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов по ОТ).
По первому вопросу комиссия решила поручить инспектору центра занятости подготовить и провести дистанционный обучающий семинар на тему: «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предприятий».
По второму вопросу решили объявить смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей Михайловского района в 2021 году. Информацию о объявлении конкурса разместить на официальных сайтах и в районной газете «Михайловский вестник».
Рассмотрев третий вопрос, было принято решение активизировать работу по организации проведения обучения и проверки знаний по охране труда среди работодателей всех форм собственности. Опубликовать информационный материал в районной газете «Михайловский вестник».
ГКУ Амурской области
ЦЗН Михайловского района
Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям трудаРоспотребнадзор разработал «МР 2.2.0244-21. 2.2. Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2021).
Документ был разработан в целях обеспечения безопасных для человека условий труда и содержит следующие рекомендации:
• к организации производственного контроля за условиями труда;
• к разработке и реализации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, направленных на предупреждение вредного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье работника;
• к разработке и реализации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при работе с отдельными факторами и технологическими процессами на этапе эксплуатации, реконструкции и модернизации производства;
• к производственным зданиям, помещениям и сооружениям;
• к организации технологических процессов и рабочих мест;
• к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка;
• к санитарно-бытовым помещениям;
• к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов.
Рекомендуем работодателям района ознакомиться с данными рекомендациями и использовать их в работе.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.(Обучающий семинар для руководителей и специалистов по охране труда)